kasa

 

Samo wynagrodzenie to nie wszystko co należy Ci się za pracę. Możesz jeszcze otrzymać dodatki do pensji.

 

Dodatek za godziny nocne

W 2016 roku dodatek za pracę w godzinach nocnych wliczano w podstawę wynagrodzenia. Wówczas ryczałtem wliczano czas przepracowany w godzinach nocnych w podstawę wynagrodzenia. Nieważne czy przepracowało się dwanaście godzin czy sto dwadzieścia to i tak pensja wynosiła tyle samo.
Od 2017 roku za każdą godzinę pracy w nocy należy się dodatkowo stawka obliczana według wzoru:

Styczeń: 2000 zł :168 h x 20% = 2,38 zł

Czyli dzielimy wynagrodzenie przez normę godzin w danym miesiącu i mnożymy razy dwadzieścia procent co daje nam dodatkową kwotę, którą powinniśmy otrzymać na konto za godzinę pracy w nocy. Należy odnotować fakt, że jest to dodatek minimalny i może być zwiększony.
Pora nocna mieści się w przedziale od 21 do 7 rano i wynosi 8 godzin. Można ją wydłużyć do 10 godzin jeżeli pracodawca nie określi w swoim regulaminie ram czasowych tejże pory.

Art. 1518. Kodeksu pracy
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za godziny nadliczbowe

Dodatek za godziny nadliczbowe
Za pracę w godzinach nadliczbowych należy się dodatek w wysokośći 50 % wynagrodzenia. Dodatek może wzrosnąć do 100% jeżeli godziny nadliczbowe będą wypracowane w nocy i w święta. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 150 godzin w roku.

Art. 1511. Kodeksu pracy
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
2) 50% wynagrodzenia

Dodatek za pracę w niedziele i święta

Jeżeli pracujesz w niedzielę i święta to wtedy należy Ci się 100 % dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe.

Art. 1511. Kodeksu pracy
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

Pracujesz w niskiej albo wysokiej temperaturze, w pomieszczeniach zamkniętych lub wykonujesz pracę w warunkach nadmiernego wysiłku fizycznego? Należy Ci się dodatek pod warunkiem, że masz określone warunki pracy w umowie o pracę lub w regulaminie pracy i wynagradzania. Wysokość dodatku jest również ustanawiana w wewnętrznych przepisach zakładu pracy.

Dodatek za pracę w delegacji

Zostałeś oddelegowany przez pracodawcę do innej miejscowości niż ta w której zwykle pracujesz? Jeżeli przebywasz w delegacji od 12 do 24 godzin powinieneś otrzymać pełną dietę w wysokości minimum 30 zł. Za każdą następną dobę również należy się dieta w pełnym wymiarze. Jeżeli pracodawca nie zapewni noclegu to wtedy otrzymujesz dodatkowo ryczałt w wysokości 45 zł za noc.

Możesz również otrzymać zwrot kosztów transportu komunikacją miejską w wysokości 20 % diety czyli 6 zł za każdą dobę w podróży służbowej. Pracodawca może pokryć wyższe koszty przejazdu jeżeli zostaną udokumentowane przez pracownika. Jeżeli podróżujesz prywatnym pojazdem to wówczas pracodawca powinien zwrócić Ci za każdy przejechany kilometr stawkę nie wyższą od tej określonej  w Rozporządzeniu Ministra Transportu z dnia 23 października 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy:

§ 2.Koszty używania pojazdów do celów służbowych pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, które nie mogą być wyższe niż:
1) dla samochodu osobowego:
a) o pojemności skokowej silnika do 900 cm3- 0,5214 zł,
b) o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3- 0,8358 zł,
2) dla motocykla - 0,2302 zł,
3) dla motoroweru - 0,1382 zł.

Dodatki inne

Istnieją grupy zawodowe takie jak na przykład urzędnicy państwowi, nauczyciele czy górnicy którym dodatkowe gratyfikacje należą się z mocy ustaw i przepisów. Pozostałe branże mogą otrzymać nagrody, premie, nagrody jubileuszowe i inne świadczenia w pracy ale zależy to już od dobrej woli pracodawcy no i oczywiście od zaangażowania pracowników.

W związku z powyższym oceń sam(a) o ile Twoje wynagrodzenie powinno wzrosnąć.

Udostepnij post na:

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież

Komentarze   

0 #2 olo 2017-03-28 19:28
Proponuję to uprościć /piszę to jako laik/ - stawka bez dodatków bo taka branża, nowa i jedyna dla wszystkich forma współpracy z pracodawcą, i co najważniejsze, AUTOMATYCZNA JEDNAKOWA i PEŁNA OCHRONA PRAWNA /bez podziału na prywatne i automatyczne ściganie - Inspekcja Pracy ma traktować wszystkich równo.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #1 Bagieta 2017-01-19 09:46
W Łódzkiej Kobrze wypłatę dają w 15 ratach a o tych dodatkach to można pomarzyć...
Cytować | Zgłoś administratorowi

Zobacz wszystko od:

Mirosław Podgórski

Więcej artykułów tego autora

Nowe wpisy

Otrzymasz informację o każdym nowym artykule który ukaże się na blogu.

Ostatnie komentarze

  • Berenice 21.10.2017 02:08
    I take pleasure in, cause I found just what I was looking for. You've ended my four day long hunt!

    Czytaj więcej...

     
  • irys 19.10.2017 10:34
    :-| :-* :oops: :D :lol: :-) ;-) 8) :-| :-* :oops: :sad: :cry: :o :-? :-x :eek: :zzz :P :roll: :sigh:

    Czytaj więcej...

     
  • Rafał 19.10.2017 10:09
    Zapraszamy na kursy. Działamy w całej Polsce. www.agentochrony.com

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 16.10.2017 10:51
    Kandydatka - dodatkowo i jest to info z WPA : NIE MA określonego czasu / brak przepisów / by po ...

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 16.10.2017 10:44
    Kandydatka - co 5 lat ale od daty WPISANIA na Listę Kwalifikowanych Pracowników Ochrony co nastąpi ...

    Czytaj więcej...