W ostatnim czasie w branży ochrony głośnym tematem jest wprowadzenie od nowego roku nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Chodzi o ozusowanie tzw. „umów śmieciowych”, na których zatrudnionych jest większość pracowników ochrony.

Jak było do tej pory?

Do tej pory większość z nas miała podpisane dwie umowy, jedną na niższą kwotę, najczęściej 50 zł, od której odprowadzane były składki ZUS, oraz drugą na wyższą kwotę, która nie podlegała obowiązkowi opłacania składek. Oczywiście zdajemy sobie sprawę z tego, że pracodawcy wykorzystywali lukę prawną, gdyż w wielu przypadkach powinniśmy być zatrudnieni w oparciu umowy o pracę. Dlaczego?

Stosunek pracy

Zgodnie z artykułem 22 § 1 Kodeksu pracy, aby mówić o stosunku pracy, muszą być spełnione pewne warunki, zarówno po stornie pracownika jak i pracodawcy. Aby mówić o stosunku pracy, pracownik musi spełnić 5 wymagań, a mianowicie:
1. zobowiązać się do wykonywania pracy określonego rodzaju
2. wykonywać tą pracę na rzecz pracodawcy
3. wykonywanie pracy odbywa się pod kierownictwem pracodawcy, lub osób przez niego do tego wyznaczonych
4. praca wykonywana jest w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu
5. praca wykonywana jest w wyznaczonym przez pracodawcę czasie
natomiast, pracodawca zobowiązuje się do:
1. zatrudnienia pracownika
2. wypłacania mu wynagrodzenia

Jak to wygląda w branży ochrony?

Jak widać z przytoczonego powyżej przepisu w wielu przypadkach pracowników ochrony powinna być zastosowana forma zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, a nie w oparciu umowy zlecenia, czy innej formy cywilno-prawnej.
Każdy z nas pracuje na rzecz swojego pracodawcy, wykonujemy pracę określonego rodzaju – chronimy mienie oraz osoby. Każdy pracownik ochrony pracuje pod nadzorem kierownika, koordynatora, menagera, itp. W końcu pracujemy według określonego grafiku pracy (planu pracy). To, że w wielu firmach grafik ten jest elastyczny, albo nie ma problemu, aby dostosować go do swoich „potrzeb”, nie oznacza, że nasz czas pracy nie jest ściśle określony. To samo tyczy się miejsca wykonywanej pracy – chronimy określone obiekty, wykonujemy pracę w określonym przez pracodawcę miejscu.

Co można z tym zrobić?

Artykuł 22 § 11 jasno mówi, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. W związku z tym możemy wystąpić z powództwem o ustalenie stosunku pracy. Niestety nie jest to jeszcze rozpowszechniona metoda dochodzenia praw pracowniczych, ale w zakończonych już sprawach z reguły sądy orzekały wyroki na korzyść pracowników.


A czy Wy macie jakieś doświadczenia w tej kwestii? Podzielcie się nimi w komentarzach.

 

Udostepnij post na:

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież

Komentarze   

0 #13 momo 2015-10-16 19:18
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/890744,ochroniarz-nie-moze-pracowac-na-podstawie-dwoch-umow.html
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #12 miros 2015-10-15 15:50
Cytuję zibi63:
...i podcierajcie tylki dalej

Ty nie podcierasz?
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #11 Senex 2015-10-15 14:43
A w kwestii tych orzeczeń na korzyść pracownika, to może jakaś sygnatura akt, chętnie poczytam.
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #10 MARIO 2015-10-15 13:25
w ochronie pracują prawie sami emeryci mundurowi i w dupie mają składki i umowy,pilnują tylko żeby nie przekroczyc kwoty którą mogą dorobić
Cytować | Zgłoś administratorowi
+2 #9 Paweł Bilko 2015-10-15 10:34
Cytuję Dominik:
My tego nie rozwiążemy , bo i tak pracodawcy znajdą kolejną lukę . .


to dlaczego nie próbujesz zmienić np. prawa jakie jest w Polsce? z takim podejściem do życia nigdy nie osiągniesz sukcesu, bo sam skazujesz się na porażkę, jeśli myślisz że nic nie można zmienić to zmień myslenie
Cytować | Zgłoś administratorowi
+2 #8 zibi63 2015-10-15 10:12
no wlasnie zeby kazdy tak zrobil albo co ktorys to nie bylo by takiego syfu ale wiekszosc ma to w dupie i czeka az ktos za kogos cos zrobi wiec nie narzekajcie i pracujcie i podcierajcie tylki dalej
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #7 Dominik 2015-10-15 00:20
My tego nie rozwiążemy , bo i tak pracodawcy znajdą kolejną lukę . .
Cytować | Zgłoś administratorowi
+3 #6 Hubert Kwintal 2015-10-14 23:05
Krytykować wszyscy potrafimy ;)
A ma ktoś pomysł jak ten problem rozwiązać?
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #5 Dominik 2015-10-14 22:29
Ochrona to jedna wielka ściema .. Żadnych szkoleń , tylko rób co ci każą i będzie ok . Godzin po 250+ żeby mieć te 1600 zl na rękę . Zlecenie dla zdrowego człowieka , a umowa o pracę dla osoby z grupą .. Śmiech na sali ,,
Cytować | Zgłoś administratorowi
+2 #4 Hubert Kwintal 2015-10-14 21:30
Sąd sądem, ale jakbym taki numer zrobił u siebie w pracy to potem w całym mieście już bym roboty nie dostał.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+2 #3 anty SB 2015-10-14 20:12
praca w ochronie to bagno finansowe i pod względem praw pracowniczych - chyba każdy się ze mną zgodzi
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #2 ja33 2015-10-14 19:34
Więc samo za siebie mówi, " że u nas prawo jest dla wszystkich ale nie dla nas, my możemy tylko skorzystać z tego prawa ."
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #1 ja33 2015-10-14 19:31
Z reguły? Tzn że sąd może a nie musi ! A znajdź nasze sądy które są niezawistne to robią sobie co chcą. I na tym koło się zamyka.
Cytować | Zgłoś administratorowi

Zobacz wszystko od:

Klaudia Janicka

Nowe wpisy

Otrzymasz informację o każdym nowym artykule który ukaże się na blogu.

Ostatnie komentarze

  • Zdenek Smetana 20.08.2017 08:35
    Firmy typu agencje moją coraz mniej możliwości do kombinowania. Gdyby pracownicy byli też bardziej świadomi ...

    Czytaj więcej...

     
  • Tomasz.Pienkowski 19.08.2017 23:57
    Moim zdaniem jest to wynik ozusowania zleceń do minimalnego wynagrodzenia. Kiedy wystarczyło odprowadzić ...

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 19.08.2017 10:10
    tego brakuje w narodzie, odwagi by reagować i odwagi cywilnej

    Czytaj więcej...

     
  • wmimm 18.08.2017 16:41
    Nie trzeba siły, aby podejść i powiedzieć do ochroniarza,że robi źle,tylko odwagi.A jeżeli już i tej ...

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 17.08.2017 09:51
    Czekamy do 1 września 2017r. aktualizacja przepisów Prawo Oświatowe, czyli więcej podmiotów szkolących ...

    Czytaj więcej...